Durant le précédent accord de compétitivité, qui couvrait les années 2014 à 2016, Renault avait procédé à une réduction des effectifs de 7 200 personnes ; un chiffre à relativiser, puisque dans le même temps le constructeur automobile annoncé 7 500 départs et surtout, il a embauché 3 000 personnes en CDI.
Ce précédent accord était axé sur la réorganisation des effectifs. Il y a certes eu réduction des effectifs, mais moins que prévu, ainsi que des embauches ; Renault propose de créer 3 000 CDI entre 2017 et 2019, dont la moitié pour les usines, le reste devant se partager entre toutes les activités de l’entreprise. Renault propose également de signer 6 000 contrats jeunes, alternants et stagiaires sur la période. Ces contrats pourront déboucher sur des emplois durables.
Ce nouvel accord de compétitivité est en discussion actuellement avec les syndicats. Si la direction dévoilé les cartes des embauches prévues, elle n’a rien annoncé concernant les éventuelles compressions d’effectifs contrairement au précédent accord.
Ce précédent accord était axé sur la réorganisation des effectifs. Il y a certes eu réduction des effectifs, mais moins que prévu, ainsi que des embauches ; Renault propose de créer 3 000 CDI entre 2017 et 2019, dont la moitié pour les usines, le reste devant se partager entre toutes les activités de l’entreprise. Renault propose également de signer 6 000 contrats jeunes, alternants et stagiaires sur la période. Ces contrats pourront déboucher sur des emplois durables.
Ce nouvel accord de compétitivité est en discussion actuellement avec les syndicats. Si la direction dévoilé les cartes des embauches prévues, elle n’a rien annoncé concernant les éventuelles compressions d’effectifs contrairement au précédent accord.